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為了保障身障者的工作權，勞動部針對一定規模以上的公、民營單位，要求進用一定比例的身障者，但全台仍有高達11家單位，連續13年未足額進用身障者。在日本倡議身障者議題的Jeff與妻子Mizuki認為，與其強制要求進用，不如幫助身障者，擁有更完善的職涯規畫，協助他們培養專長，發揮價值。



我11企業 長期未足額依據《身權法》規定，民營企業員工數逾67人，需聘用至少1％身障者，公家機關員工數逾34人，需聘用至少3％身障者，少聘1人，每個月需繳2萬1009元代金。

勞動部從2003年開始，調查未足額進用身障者的單位，至今有高達11家企業，連續13年未足額進用，分別為瀚宇彩晶、長榮航太科技、香港商瑞健、高橋證券、長榮空運倉儲、台灣應用材料、力晶科技、茂達電子、美商科磊、台達電子工業台南分公司、以及東方美企業。勞動部表示，會請各縣市政府了解這些企業長期不足額的狀況，希望能針對問題提供協助。高橋證券人資主管表示，公司只有2個職缺不需相關證照，一個是清潔人員，另一個是櫃台總機小姐，但這2個職缺都已經額滿。公司希望透過繳交代金，讓政府把經費拿去幫助身障者。美祭出減稅 鼓勵進用現年32歲的台灣人Jeff、與日本籍身障妻子Mizuki，共同成立「Moon Rider 7 Project」，不斷倡議身障者平權與身障者就業議題。他們說，台日政府為保障身障者就業，都要求企業雇用一定比例身障者，日本從明年起，也要開始公布未足額進用的名單，但這可能造成企業壓力，創造更多低薪、無發展性的職務，給身障者。Jeff與Mizuki認為，像美國是採取鼓勵的作法，讓聘用身障者的公司，獲得一定程度的稅務減免，儘管雇用比例可能不高，但不會強迫畫出低薪、又缺乏發展性的職缺。他們認為，政府針對身障者就業，除了量的要求，還要有質的限制，思考如何保障身障者，能夠獲得同等升遷制度、與職涯規畫，大眾也不宜過度強調身障者的弱勢形象。(中國時報)



為了保障身障者的工作權，勞動部針對一定規模以上的公、民營單位，要求進用一定比例的身障者，但全台仍有高達11家單位，連續13年未足額進用身障者。在日本倡議身障者議題的Jeff與妻子Mizuki認為，與其強制要求進用，不如幫助身障者，擁有更完善的職涯規畫，協助他們培養專長，發揮價值。



我11企業 長期未足額依據《身權法》規定，民營企業員工數逾67人，需聘用至少1％身障者，公家機關員工數逾34人，需聘用至少3％身障者，少聘1人，每個月需繳2萬1009元代金。

勞動部從2003年開始，調查未足額進用身障者的單位，至今有高達11家企業，連續13年未足額進用，分別為瀚宇彩晶、長榮航太科技、香港商瑞健、高橋證券、長榮空運倉儲、台灣應用材料、力晶科技、茂達電子、美商科磊、台達電子工業台南分公司、以及東方美企業。勞動部表示，會請各縣市政府了解這些企業長期不足額的狀況，希望能針對問題提供協助。高橋證券人資主管表示，公司只有2個職缺不需相關證照，一個是清潔人員，另一個是櫃台總機小姐，但這2個職缺都已經額滿。公司希望透過繳交代金，讓政府把經費拿去幫助身障者。美祭出減稅 鼓勵進用現年32歲的台灣人Jeff、與日本籍身障妻子Mizuki，共同成立「Moon Rider 7 Project」，不斷倡議身障者平權與身障者就業議題。他們說，台日政府為保障身障者就業，都要求企業雇用一定比例身障者，日本從明年起，也要開始公布未足額進用的名單，但這可能造成企業壓力，創造更多低薪、無發展性的職務，給身障者。Jeff與Mizuki認為，像美國是採取鼓勵的作法，讓聘用身障者的公司，獲得一定程度的稅務減免，儘管雇用比例可能不高，但不會強迫畫出低薪、又缺乏發展性的職缺。他們認為，政府針對身障者就業，除了量的要求，還要有質的限制，思考如何保障身障者，能夠獲得同等升遷制度、與職涯規畫，大眾也不宜過度強調身障者的弱勢形象。(中國時報)





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